Formação Comportamentos Seguros
A formação Comportamentos Seguros foi aplicada em dezenas de organizações e reuniu milhares de formandos. As dinâmicas estão perfeitamente testadas, sendo construídas com o método interrogativo. Pretendemos conduzir os formandos para que eles próprios cheguem às conclusões alinhadas com uma cultura de segurança.
A preparação é feita com exemplos concretos da organização cliente. Previamente à formação, recolhemos a descrição de acidentes ocorridos, fotos de situações seguras e inseguras, procedimentos de segurança e regras.
Ao longo da formação apresentamos ferramentas individuais simples que cada colaborador pode e deve utilizar para reduzir o risco de ter um acidente de trabalho. As ferramentas partilhadas são básicas o suficiente para serem compreendidas por todos os níveis hierárquicos, em particular pelo nível operacional, tipicamente mais sujeito a sinistralidade laboral. É clarificada ao longo da formação a evolução esperada para comportamentos futuros e destacado que o beneficio de evitar o próximo acidente é de cada colaborador. Este aspeto é fundamental para reunir a motivação de cada individuo para implementar estas ferramentas e adotar um comportamento seguro.
Todas as pessoas apresentam características únicas. Cada um destes pontos pode ser incorporado por cada pessoa de maneira distinta.
Um exemplo de exercício…
Aprender com o passado.
Através da apresentação de casos, tentamos levar os formandos a aprender com o passado. Neste exemplo, pretende-se orientar a conclusão para o facto de um acidente ser uma consequência de causas. Não é relevante apurar de quem é a culpa, mas sim que os colaboradores entendam que qualquer 1 dos 3 interveniente poderia ter evitado o acidente.
Associamos isto a um efeito dominó, bastando apenas que 1 das peças seja retirada para que se evite o acidente.
Objetivos da Formação de Comportamentos Seguros
É expectável com esta formação que todos os integrantes sejam capazes de interiorizar diferentes formas de serem um agente ativo na evolução da segurança da organização onde operam.
Para isso, serão confrontados com situações reais ocorridas na empresa, discutindo em conjunto os motivos que levaram à sua ocorrência, bem como proposta de melhorias para que não voltem a ser uma realidade. É criada uma predisposição para a mudança.
A capacidade de avaliar o risco como ponto de partida são valências que serão também trabalhadas de forma transversal.
A capacidade de realizar e participar em rotinas e iniciativas, sejam estas mensais ou semanais, será também um dos pontos em foco para assegurar uma cultura de segurança de excelência a longo prazo.
Formação para Lideres
Os lideres desempenham um papel particular na evolução para uma cultura de segurança. A metodologia inclui exercícios preparados apenas para as turmas de lideres, conduzindo-os na liderança da segurança das suas equipas. Em termos práticos procuramos expor situações concretas do dia a dia onde o líder deve decidir pelo “go” ou “no go”, retirando o cenário frequentemente procurado de evitar uma decisão.