Um programa de segurança contempla necessariamente o desenvolvimento de competências das pessoas. Não basta apontar o caminho e definir objetivos (convencer), sem que sejam transmitidas as competências técnicas para atingir esses objetivos.

A formação é desenvolvida utilizando exemplos reais da própria empresa para que as pessoas se identifiquem e melhor se possam familiarizar com as questões de segurança que são abordadas. Todos dentro de uma empresa ou organização terão acesso a pelo menos um momento de formação.

Os líderes, assumem um papel critico em qualquer processo de mudança.

Nos projetos Comportamentos Seguros a formação aplica-se em abordagem ‘top down‘, isto é, todas as etapas, incluindo a formação, iniciam-se no topo e descem a pirâmide hierárquica.

A formação Comportamentos Seguros pretende provocar a mudança, sendo acutilante na forma como expõe os casos de cada empresa.