Formação e Envolvimento
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Formação
Desenvolvimento de Competências
Um programa de segurança contempla necessariamente o desenvolvimento de competências das pessoas. Não basta apontar o caminho e definir objetivos (convencer), sem que sejam transmitidas as competências técnicas para atingir esses objetivos.
A formação é desenvolvida utilizando exemplos reais da própria empresa para que as pessoas se identifiquem e melhor se possam familiarizar com as questões de segurança que são abordadas. Todos dentro de uma empresa ou organização terão acesso a pelo menos um momento de formação.
![CS_liderança e mudança](https://ltm.pt/wp-content/uploads/2024/07/CS_lideranca-e-mudanca-1.webp)
Liderança e Promoção da Mudança
Os líderes, assumem um papel critico em qualquer processo de mudança.
Nos projetos Comportamentos Seguros a formação aplica-se em abordagem ‘top down‘, isto é, todas as etapas, incluindo a formação, iniciam-se no topo e descem a pirâmide hierárquica.
A formação Comportamentos Seguros pretende provocar a mudança, sendo acutilante na forma como expõe os casos de cada empresa.